Menentukan Skala Gaji/Upah Plus Tunjangan

Bayarlah Gaji Karyawan Anda Sebelum Keringat Mereka Mengering

“Berikanlah pekerja upahnya sebelum keringatnya kering” (HR. Ibnu Majah)

Dalam sebuah perusahaan, peran karyawan yang profesional dan amanah sangatlah penting. Tanpa adanya karyawan yang profesional dan amanah, proses kerja dalam suatu perusahaan tidak dapat berjalan dengan lancar dan baik. Oleh karena itu, kontribusi dan kerja keras karyawan sudah semestinya dibalas dengan kompensasi sesuai kinerja mereka. Kompensasi ini perlu dikelola dalam sebuah sistem bernama sistem penggajian karyawan.

Kompensasi dalam bentuk gaji atau upah adalah bentuk penghargaan dari perusahaan kepada karyawan. Penghargaan yang sepadan tentu membuat motivasi kerja karyawan semakin meningkat. Mereka akan menunjukkan performa kerja yang semakin baik. Rasa tanggung jawab dan kedisiplinan yang dimiliki karyawan pun semakin bertumbuh pula. Selain sebagai penghargaan, tujuan pembayaran gaji juga untuk menjaga ikatan kerja sama antara perusahaan dan karyawan. Jika ikatan kerja sama ini dijaga dengan baik, proses bisnis di perusahaan dapat berjalan dengan lancar dan baik pula.

Temukan diskusi dan sharing ilmunya di Kelas Online HRD jilid tiga yang mengambil tajuk : “Cara Praktis Menentukan Gaji dan Tunjangan sebagai Kompensasi atas Jabatan, Kompetensi dan Prestasi Kerja”

Fasilitator:
Muhammad Arifin Masruri